「企業が求める人材」を分析！！

皆様こんにちは！

 

本日は雨空ですね…

 

なんだか久しぶりに傘を持って家を出たような気がします。

 

本日のブログは傘を忘れやすい平塚がお届けします！

本日も傘を忘れることなく無事に帰宅したいと思います！

 

さて、最近のRickeyクルーズあすと長町ですが、

企業が求める人材とはどんな人なんだろう？

そんな議論をスタッフ間で行いました。

 

 

もちろん、会社によって求める人物像は変わってくるとは思いますが、私たちなりによく耳にする求める人物像について、BEST５を考えてみました！

 

「企業が求める人材」※Rickeyクルーズあすと長町スタッフ調べ

①就業時間通りに勤務できる人（基礎体力・生活リズムが整っている人）
②挨拶ができる人
③素直な人（嘘をつかない、隠さない人）
④自分の障がい、病気について自分の言葉で説明ができる人
⑤働き続けられる人（楽しみを見つけられる人）

 

 

どうでしょう？？

 

 

良く耳にするような気がしませんか？？

 

 

それぞれ少し掘り下げていきたいと思います。

 

 

①就業時間通りに勤務できる人（基礎体力・生活リズムが整っている人）

 

やはり、決まった時間通りに出勤して、退勤する、というのは求められますよね。

求人票に記載されている通りの勤務ができるように、基礎体力を向上／維持すること、生活リズムがある程度把握出来ていて、一定になっているというのも求められていると感じます。

 

Rickeyクルーズでは、体力向上／維持のために、ラダーやモビバンを活用した軽運動／ストレッチなどもプログラムで取り入れておりますし、近隣の公園等でウォーキング等も可能です！

 

②挨拶ができる人

出勤時は「おはようございます」、退勤時は「お先に失礼します。お疲れさまでした」とあいさつができるかどうか、社会人として当たり前に求められることと思います。

 

Rickeyクルーズでは、スタッフの経験などを基にしたコミュニケーション講座等も実施していきたいと考えております！

 

青葉通では毎朝朝礼で「接客八大用語」を全員で復唱する取り組みも行っていますね。

 

③素直な人（嘘をつかない、隠さない人）

「素直な人」の定義は難しいですが、よくお聞きするのは「嘘をつかない」「隠さない」「ごまかさない」というところでしょうか。

私もよく社内研修等で、「悪い報告ほど早く上司にあげるように」と教わってきました。

どうしても言いにくいことってありますよね。

事をより大きくしないように、また、一人で抱え込まないように、誰かに気持ちを吐き出すことも、働き続けるうえで大切だと思います。

 

④自分の障がい、病気について自分の言葉で説明ができる人

 

障害者雇用をする企業担当者が面接で質問する率として高いのが、「働く上での配慮点はありますか？」という質問です。

「配慮点はありません」と答えると、企業はよりどう受け入れて良いか判断がつかなくなってしまいます。

 

「私には〇〇といった障害（病気）があり、●●が難しい一面がありますが、◇◇のご配慮をいただければ、◆◆ができます」と

 

≪配慮を得られることで活かせる自分の能力≫を伝えることで、

 

「その配慮であればうちの会社でもできるから採用しようかな」という前向きな検討材料になってきます。

 

 

Rickeyクルーズというか、私自身、ここの自己理解や自己分析、配慮点の整理などは働き続けるうえでもとても大切なことだと思っておりますので、ここの事業所では力を入れて、時間をかけて取り組んでいきたいと考えております！

⑤働き続けられる人（楽しみを見つけられる人）

 

企業側も一度採用するからには長く働き続けてほしいのが本音で、よく耳にします。

 

では、どうすれば長く働き続けられるのか。

 

それは人によって違うと思いますし、勤めた会社による部分も多いかと思います。

 

が、「働く上で楽しみを見つける」というのは一つ、大切なことかもしれません。

 

 

働くことが楽しくなくなったら、働き続けるのも難しくなりますよね。

 

 

仕事の中で楽しみを見つけられたらベストだと思いますが、仕事となるとなかなかそれが難しいこともあるかと思います。

 

 

それであれば、プライベートで楽しい時間を作るために、仕事を頑張ることができれば、間接的に仕事をしながら楽しみを見つけたことにもなります。

 

 

息抜きしながら働くのもとても大切なことです。

 

 

こんな感じで、「企業が求める人材」についてスタッフが考えてみましたが、掘り下げてみると、「働き続けること」にもリンクしているように感じますね！

 

 

「働き続けるための準備ができている」というのは、「企業が求める人材に近づいている」ということなのかな、とも思います。

 

 

もちろん、これから企業を選んでいく立場でもあると思いますので、自分が働きたい職場と求める人材がマッチしていた時、「働き続けるための要素」がそこにはあるのだと思います。

 

 

Rickeyクルーズでは、働き続けることを実現していけるように、個々の希望に合わせたトレーニングや講座を実施していきたいと考えています！

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電話　022-724-7375
メール　rickey.cruise.asuto@gmail.com

文責：
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