山形県中小企業家同友会の会合に訪問させていただきました！

ご覧の皆さま、こんにちは！ Rickeyクルーズ山形駅前のスタッフです。

「就職したあと、職場の人は障がいのことを理解してくれるかな…」 「体調面や作業面で、必要な配慮をどうやって伝えたらいいんだろう？」

就職活動を進める中で、このような「採用されたその先」への不安を感じる方はとても多いです。

安心してください！Rickeyクルーズ山形駅前では、利用者さんの訓練だけでなく、地元の企業様へ「障がい者雇用」や「お互いが働きやすくなる工夫」を知ってもらう活動にも全力で取り組んでいます。

本日は、先日伺った大切な会合の様子をご報告します！

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🌸山形県中小企業家同友会の会合に訪問させていただきました！

先日、私たちは山形県中小企業家同友会の会合にお邪魔させていただきました。

当日は地元の多くの経営者や企業担当者の方々が集まる会議の席にて、私たちRickeyクルーズ山形駅前の業務内容のご紹介とともに、「障がい者雇用」、そして長く安定して働くために欠かせない「合理的配慮」について詳しく説明をさせていただきました。

地元の経営者の皆さまが、真剣に耳を傾けてくださいました。山形の企業全体の「障がい者雇用」への関心の高さを肌で感じる貴重な時間でした。

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💡 なぜ企業へ「合理的配慮」の説明をするの？

「合理的配慮」とは、障がいのある方が職場で力を発揮できるように、企業側が行う柔軟な工夫や調整（例：指示をメモで出す、休憩時間をこまめに取るなど）のことです。

私たちが企業様へ直接出向いてこのお話をするのには、大きな理由があります。

• 「知る」ことで、企業側の不安が安心に変わる 企業様も「どうサポートすればいいか分からない」という不安を抱えていることがあります。私たちの専門的な知見をお伝えすることで、「それなら自社でも受け入れられる！」と、新しい雇用のチャンスが生まれます。
• あなたにぴったりの「働きやすい環境」を先回りして作れる 日頃から企業様と顔の見える関係を作っておくことで、いざ皆さんが就職する際に、無理のない「オーダーメイドの配慮環境」をスムーズに整えることができます。

企業の現場で、障がいを持つ方が無理なく、そして「安定して長く働いていける」よう、これからも地元の企業様とガッチリと手を携え、協力関係を深めてまいります！

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この度もブログをご覧いただきありがとうございました。

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