清月記セミナー開催！

 

みなさんこんにちは！

 

本日のRickeyクルーズは土曜日ではございますが、午前中は開所せず、午後からの開所となりました。

 

その理由は・・・

 

本日は株式会社アデコ様主催で、株式会社清月記の日下部様をRickeyクルーズ／アカデミーにお招きし、講座を開催しました！（アデコの門脇様。いつもお世話になっております！）

 

 

こちらのRickeyクルーズに通われているクルーの方やご家族の方、Rickeyアカデミーのご家族の方や、外部の方からもご参加いただきました。

 

 

 

本日のテーマは「企業が求める人材」！

 

株式会社清月記様は現在10名の障害のある方を雇用しており、ほとんどの方が長く定着して働いていらっしゃいます！

 

本日お越し頂いた日下部様は、そういった障害者雇用の取り組み事例を各地で発表されており、仙台市はもちろん県外にもお呼ばれするほどなのです！

 

 

そんなBIGなゲストにお越し頂けるなんて！大変貴重でありがたいですね！

 

 

清月記様は特に雇用後の定着についても重要視されております。

 

私も常々口にしておりますが、やはり「働くことがゴール」ではなく、「働き続ける事が大切」なんだなと本日日下部様のお話を聞いて再度認識いたしました！

 

 

また、日下部様は「働き続けるため」には「ご家族をはじめとした繋がりが重要」とお話しされておりました。もちろん私どものような支援機関もそうですが、ご家族からのバックアップも重要視されておられるようです。

 

 

さて、お話を戻して「企業が求める人材」ですが…

 

大前提として、「会社の戦力として貢献できること」だそうです！

 

①業務内容に対して適正かどうか（ミスマッチを防ぐ）

→実習をしたうえで応募された方が、ミスマッチが減りより定着につながる

 

②当事者が障害について理解しているか

→障害があっても得意な事／苦手な事を発信できる人

→発信することができれば一緒に働く仲間も配慮することができる

 

③当事者を取り巻く環境（生活面、金銭面、健康面）

→本人だけでなく、支援機関や家族も含めてサポート体制があるか

 

④十分な就労準備ができているか

 

⑤定着支援について計画的に行うことができるか（支援機関向け）

→定期的に訪問してもらうことで様子を見てもらう

 

 

こういった部分に着目されて、雇用を進めているとの事です！

 

どれもとても大切な事ですね！

 

 

やはりこのようなお話を伺うと、「自己理解」「自己分析」は大切なんだなと思いますね！

 

その仕事は合っているのか？（仕事内容・環境含めて）

働き続けるための生活環境は整っているか？

不安な事があった際に相談できる場所はあるか？

自分の障害・配慮点は「自分の言葉で」話せるか？

 

 

本日のお話をお聞きして、私たちスタッフもクルーの方と一緒にこういった部分を着目して、日々の事業所運営に当たりたいと思いました！

 

 

主催して頂いた株式会社アデコ門脇様、貴重なお話を頂いた株式会社清月記日下部様、ありがとうございました！！

 

 

 

文責：

就労移行支援事業所

Rickeyクルーズ仙台青葉通

平塚